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董明珠老師之前參加了一檔職場綜藝，并從綜藝中選中了一個年輕的姑娘，孟羽童，安排她做自己的秘書。
高管參加綜藝節目不奇怪，董小姐本來并不是低調的人。不僅如此，對于格力這種制造型企業，吸引年輕人總是困難的。高管親自出馬，打造平易近人的形象，有利于企業招聘95后新人。
這些都不難理解。
但最近在一次活動上，董明珠老師更是語出驚人：希望把孟羽童打造成第二個「董明珠」。
這就有點變味了。
在我看來，如果真心希望孟羽童在格力可以順利發展，說這樣的話，是不合適的。
我要是羽童，心里想的絕對不是：「好感動，老板看重我，我要好好干。」
而是「老板這是捧殺我嗎？」
聽到這件事的第一瞬間，我想起了三國時候的典故，孫權建議曹操稱帝，而曹操的第一反應是「是兒欲踞吾著爐火上耶！」——翻譯成人話：你小子想把我往火坑里推啊!
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我自己做了2年多左右的董事長翻譯+秘書的。
我當初的規劃就是先從翻譯做起，了解高管的思維方式，然后空降去某個核心團隊做個經理級別的負責人……
這條路根本不通。
是的，我參加過無數次的高層會議。
聽高管講話，我的思維往往也是能和高管同頻的，因為我們看事情是在同一個高度。
在Randstad的時候，我給當時的荷蘭總經理做翻譯。
我已經基本能做到：他要說的話，說了一半，剩下一半我已經提前翻譯好了，因為合作了一段時間，我很清楚他的思路。
但是秘書依然做不了高管。
高管，尤其是業務的負責人，核心團隊的經理和總監們，都必須有一線打拼的經驗，需要從基層殺出一條血路來。
總經理秘書空降，大概率也只能降到行政的負責人，秘書本身就是做過行政實操的人。
就算去HR團隊，也得從基層干起。
邏輯很簡單，你只有在一線打拼過，你才知道一場活動怎么組織，成本是多少，一次客戶拜訪預期是什么，效果怎么評估。
沒有一線經歷，直接上高管崗位的人，首先是手下人不服你。你不過是一個做秘書的，憑啥給我們在戰場第一線的人指點江山？
不僅如此，沒有一線經歷，很容易被忽悠，因為你沒有做過，下屬說瞎話你沒法反駁。
這種情況下，推進自己想做的事情，你只能靠強勢。
比如ofo的戴威，當年的自媒體大佬李叫獸，學生時代直接創業，在管理上沒有經驗，想做的事情都靠權威壓制，強行上，別給我找理由，但因為實戰經驗少，也很容易被打臉。
這些年真正從秘書位置逆襲的只有衛哲，但是注意：
他是90年代初是上海外國語大學的高材生，當年大學生多稀罕？
衛哲89年進入的大學，當年大學招生才60萬。也就是說93年畢業的時候，一本二本三本加一起，滿打滿算不到60萬。
如今應屆生接近1000萬了。
孟雨童面臨的競爭，要遠遠超過衛哲面臨的競爭。
此外，衛哲最早成名于證券公司，但是真正做到CEO層面是證券、實業和外企普華永道繞了一大圈，才在百安居和阿里做到CEO，走的不是內部晉升的路線。
在一家成熟公司里，從應屆生的秘書崗位，干到CEO。
這難度，也就電視劇里自帶光環的大女主才能實現。
更不要說，這家公司是格力。
2
為什么說格力尤其難？
因為格力是一家非常復雜的公司。和普通CEO創始人一家獨大，自己掌握話語權不同。董明珠，并不是格力的第一話事人。
格力的股東方還是挺多的。
我們拆解一下：
真正重要的是這幾個名字：
珠海明駿（15%）：背后是高瓴資本；
京海互聯網（8.2%）：背后是格力各地的經銷商；
珠海格力集團（2.93%）：背后是珠海市政府
董明珠（0.74%）
先說京海互聯網，背后站的是格力各地的經銷商，這波人是董明珠的鐵桿，為董小姐馬首是瞻。
珠海格力集團，手里投票權有限，背后是和董小姐爭權多年的珠海政府。
最后說最關鍵的大股東高瓴資本，從珠海政府手里接盤格力的價格，416.6億，每股成本46.17元。現在股價是35.43元，高瓴資本短短在2年時間內，浮虧97億。
雖然沒有幫大股東賺到錢，但董明珠通過激勵方案，給自己和高管們套現了一筆。
今年6月21日，格力電器突然放出員工持股計劃草案，在資本市場上引起了巨大爭議。當日就有股民不斷討伐聲音，格力電器全天股價放量下跌4.79%，市值蒸發154.68億元。
與此同時，按照這個持股計劃，董明珠小姐凈賺7個億。
高瓴真的是實錘接盤俠了。
盡管這一年董小姐自己賺錢，股東買單；但在公司掌控權上，董明珠絲毫不會松口：「真正的主宰還是格力自身團隊」。
第一大股東高瓴資本至今未派駐董事，但資本是逐利的。我投資兩年虧百億。你搞的員工持股給自己發了6-7個億，未來雙方還會「你儂我儂」嗎？
高瓴突然發難，來一句「在商言商」再打一張「過河拆橋」，并不是不可能。
格力這一年的股價走勢——綠巨人
董總這時候把孟羽童捧出來，就挺敏感的，又來一句：
把她培養成下一個董明珠。
這會讓公司的各個相關方怎么想？
如果我是高瓴，突然從新聞上聽到這么一句話，我肯定滿臉黑人問號：
怎么？咱大股東是擺設嗎？
是的，董小姐可能只是隨口一說。
但說者無意，聽者有心。大股東可能會想：
董小姐是不是想通過這個玩笑來投石問路，甚至為未來變革做一點準備？看看下面人的反應？
大家都知道，格力這個局能吃到蛋糕的人，本來就不多。
董小姐還強塞一個新人進來。
那誰的蛋糕會變小呢？
如果不想自己的蛋糕變小，那么，未來就得羽童mm 工作添點堵。
畢竟董明珠直接把孟雨童和自己進行了綁定，所以針對董明珠的最好方法，就是針對孟雨童。
你不是希望把羽童培養成第二個自己嗎？
我們要證明你失敗了。
所以，對于羽童來說，叔叔們不是針對你，只是我們有必要給你添堵，因為董小姐給咱添堵，咱不能不有所動作啊。
3
針對孟羽童的，不僅是董明珠的敵人，還有另一種力量。
這些人不反對董明珠，但他們不喜歡看到不一樣的同事。
說白了，大家都是打工人，你何德何能成為第二個董明珠？
本來孟羽童就是綜藝節目出道，就很吸引眼球了，一舉一動在公司內部都會被人放大。
如果她還希望在職場打拼，最好的方法是低調。
（然而，她并不低調，下面細說）
我還記得自己在Mercer的時候，我在偶然之間寫知乎寫出了10多萬粉絲。
老板都很支持我，但是也不是沒有偷偷跑去打小報告的人。
我其實能理解，都是一個部門，一個公司的同事，憑啥你能寫東西，還能做live賺錢？
人嘛，就怕對比。
這種舉報倒是不會讓我咋樣，搞得我長期混外企的領導很尷尬，畢竟我這樣的人，看起來更像是一個風險，而不是紅利。
孟羽童也是如此，本身就處于敏感位置，選秀出身，在微博小紅書和抖音都有粉絲，時不時發個視頻，如今還被董明珠搞了一輪綁定。
太容易被集火了。
理由我都想好了：
小孟沒有全身心投入在工作上。發視頻，拍照片，尤其是狐假虎威動不動發和董總的合影。
她感謝網友支持格力？
你是什么人？可以代表格力？還在公司門口錄視頻？
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綜上所述，董明珠老師講這句「把孟羽童培養成第二個董明珠。」對孟羽童來說可不是好事。
我的判斷是：如果董明珠女士在投石問路，，那么孟羽童就是那塊石頭；如果說董明珠在下一盤大棋，那么孟羽童就是一顆棋子。
如果真的能把孟羽童培養成接班人，對董明珠來說是肯定不虧的。
直接提拔新人接班，是政治老手的慣用伎倆。
新人沒有自己的政治根基，對老皇上沒威脅，上來以后只能繼續抱太上皇的大腿，方便太上皇垂簾聽政。
但是對于年輕的羽童來說，未來職場這條路就很坎坷了。
但是，被捧殺有沒有好處？
還是有的。
被捧殺就有關注，無論這種關注是善意的還是惡意的還是調侃的，有關注就有流量。
我給羽童妹妹的建議是：
抓緊時間打造自己的個人品牌。
短期內，做個人品牌的小網紅，還是一個能賺錢的副業。
格力的工作正常做，做個幾年，你再判斷一下，到底格力的工作是主業，或是自媒體網紅工作才是主業。
當然我可能是多慮了。看了一下羽童mm在各大平臺上的賬號矩陣：
微博：12萬粉； 小紅書：26萬粉 抖音：91萬粉統一設計的人設模板：職場青年：
多次曬出和董總的合影——誰是棋子還不一定呢
多才多藝，已經開始在抖音曬敏感肌護膚帶貨了。
看來是我多慮了。
本文來自微信公眾號“瞎說職場”（ID：HRInsight），作者：SeanYe，36氪經授權發布。
