2021年高校畢業季即將到來，今年全國普通高校畢業生總規模約909萬，同比增加35萬。本市招聘行業專業人士安品濤、唯辯事務所律師趙世禎提醒，面對復雜嚴峻的就業形勢，高校畢業生在求職時切忌眼高手低，簽合同時也要小心謹慎。

擇業別眼高手低

高校畢業生應該樹立正確的擇業觀念，先就業再擇業。隨著時代的發展，社會的進步，多元化的就業市場需要多元化的人才。雖然薪酬對于剛畢業的高校畢業生來說很重要，但是更要結合自身能力和職業前景來考慮，切忌只盯著薪酬、眼高手低，不愿吃苦。要從實際情況出發，可選擇到基層一線工作，一步一步穩扎穩打，積累工作經驗，提升工作技能，便于未來拓寬擇業范圍。需要提醒的是，高校畢業生無論在什么崗位，都不應忽視工作時自己應當承擔的責任。

面試要準備充分

文憑和專業知識固然很重要，但要想在眾多求職者中脫穎而出，高校畢業生還要掌握一定的面試技巧。首先，面試前要做好功課，充分了解面試企業相關信息以及所處行業的熱點話題。其次，要學會展示自己，讓用人單位全面了解你的能力，面試做自我介紹時不要只說簡歷上已有的內容，企業希望了解的是求職者是否能勝任工作，比如求職者的優勢技能、深入研究的知識領域、主要成就等。此外，面試時要著正裝，交談時要注意發音準確，吐字清晰。回答問題時把握重點，邏輯清晰，簡捷明了。

簽約要看清條款

在簽訂就業協議時，有些用人單位僅有口頭承諾，不簽訂勞動合同;有些用人單位合同內容極其簡單，缺乏必要細節，甚至連用人單位的名稱、工作內容、勞動報酬等基本要素都不全;還有些用人單位的合同明顯偏向自己一方，只強調用人單位的權益和勞動者的義務，對勞動者應享受的權益涉及較少。遇到上述問題，高校畢業生一定要提高警惕。正確做法應該是用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關系，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，并依法繳納社會保險。高校畢業生參加工作之初，往往都會經歷試用期，如果勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位應當在試用期內做出解除勞動合同的決定，不能等試用期滿后，再進行考核并決定是否留用。

(本報記者狄慧)