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新華社北京5月26日電（記者姜琳）為貫徹落實(shí)黨的二十大關(guān)于支持和規(guī)范發(fā)展新就業(yè)形態(tài)、加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益保障的部署，人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院26日聯(lián)合發(fā)布一批新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議典型案例，通過以案釋法引導(dǎo)裁判實(shí)踐、回應(yīng)群眾關(guān)切。

這批案例包括：如何認(rèn)定網(wǎng)約貨車司機(jī)與平臺企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；如何認(rèn)定網(wǎng)約配送員與平臺企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；外賣平臺用工合作企業(yè)通過勞務(wù)公司招用網(wǎng)約配送員，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者注冊個(gè)體工商戶與平臺企業(yè)或其用工合作企業(yè)訂立合作協(xié)議，能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系；如何認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播與文化傳播公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；如何認(rèn)定網(wǎng)約家政服務(wù)人員與家政公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)人社部調(diào)解仲裁管理司有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這一批六件案例覆蓋平臺經(jīng)濟(jì)主要行業(yè)類型和常見用工方式，對于切實(shí)提高新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件辦理質(zhì)效、充分實(shí)現(xiàn)平臺經(jīng)濟(jì)良性發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)互促共進(jìn)具有重要意義。

這位負(fù)責(zé)人表示，案例堅(jiān)持“事實(shí)優(yōu)先”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則，根據(jù)用工事實(shí)認(rèn)定企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系；明確“從屬性+要素式”的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定思路，結(jié)合平臺實(shí)際用工中勞動(dòng)者對工作時(shí)間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動(dòng)者與企業(yè)之間的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性，加強(qiáng)對勞動(dòng)管理程度的綜合考量，對符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作出重點(diǎn)規(guī)范；對通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”、誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊個(gè)體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

“下一步我們將和最高法繼續(xù)加強(qiáng)對新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)爭議案件辦理工作的聯(lián)合調(diào)研，積極推動(dòng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益法律政策完善，加大對勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，通過爭議案件辦理引導(dǎo)平臺及其合作企業(yè)依法規(guī)范用工、勞動(dòng)者理性維權(quán)。”這位負(fù)責(zé)人說。

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