招聘旺季“金三銀四”過半，2023年人才市場迎來第一輪增勢高潮。4月4日，丁香園·丁香人才發布《2023醫療行業春招報告》，對丁香人才平臺近 10 萬個崗位、300 多萬投遞用戶進行研判分析。

報告統計周期內，丁香人才平臺新發布職位數量平穩波動、增長，各崗位投遞數量相比去年增幅較大，尤其是一級醫院求職人數有顯著提升；除熱門一線城市外，新一線城市醫院投遞數量首次榜上有名；此外，醫院各科室崗位需求、招聘薪資也有明顯變化。

一級醫院投遞量同比增38.7%，優質醫療資源下沉初顯成效

(相關資料圖)

今年，求職者積極投遞一級醫院的趨勢尤為明顯。根據《2023醫療行業春招報告》顯示，今年第一季度，一級醫院崗位投遞數量同比去年上升38.7%，相比二、三級醫院，一級醫院增幅最高（一級醫院通常是指直接為一定人口的社區提供預防、治療、保健、康復服務的基層醫院、衛生院）。

一級醫院投遞比例的提升，有利于合理配置醫療資源、促進基本醫療衛生服務均等化。

與此同時，企業積極與政府部門、學校形成合力，促進青年人才就業、助力醫療人才資源均衡。如丁香園在參與人力資源社會保障部“職引未來——2023年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場活動”中，特別開設“千縣工程 縣在起航2023縣域醫院專場招聘會”，活動僅開始一周，已有403家單位提供4825個崗位，遍布全國22個省份。

投遞數量同比增長22.9%，15萬人考研成績公布后開始投遞

丁香園·丁香人才后臺數據顯示，2023年一季度投遞數量同比2022年第一季度增長22.9%；投遞用戶數同比增長3.6%；新建簡歷數量同比增長11%。

今年醫療行業人才市場的快速復蘇，投遞人數增加的同時，崗位對于人才的要求也會相對提高。在學歷上，根據《2023醫療行業春招報告》，2023年第一季度醫療行業新增職位中，碩士崗位占比同比去年增加15%，而本科崗位占比則同比下降3%。

為進一步提升畢業生求職競爭力和就業行動力，丁香園在參與人社部的春招活動中，特別開設就業指導專場活動——一是將“醫學生高分簡歷怎么寫”“醫院結構化面試指導課程”兩大精品付費課程全部免費提供給求職者學習；二是與多所高校聯動開展模擬求職大賽，如3月29日與貴州中醫藥大學聯手舉辦的模擬求職大賽，以實際行動積極響應國家“落實落細就業優先政策”，促進青年人才尤其是高校畢業生高素質就業。

檢驗科崗位需求掉出前十，體檢中心薪資位列第二

《2023醫療行業春招報告》還從城市吸引力、科室崗位需求、科室薪資等多維度對今年的醫療行業人才市場進行分析——

從城市來看，深圳、廣州、上海、北京、武漢是今年春招醫療人才最受歡迎的 5 大城市。此外，新一線城市加大人才引進力度，東莞作為后起之秀首次進入投遞排名前十。除上述廣東省對基層醫療的財政補貼外，近日印發的《東莞市醫療衛生健康事業發展專項資金（人才及學科建設部分）管理辦法》中提出，每年市財政專項資金支出預算 5468.4 萬元支持全市各類醫療機構人才引進、培養和激勵、重點專科建設以及醫院發展建設等有關事項。

在各科室新發布的崗位數量上，醫院/臨床醫療、護士/護理人員、影像放射、醫院管理、行政后勤依然穩居前五名。值得關注的是，隨著新冠病毒乙類乙管后，對于核酸檢測需求的下降，檢驗科發布的崗位數量從去年各科室排名第5名下降到今年第11名。

另一方面，各科室薪資對比排名中，生殖遺傳中心、體檢中心、耳鼻喉科、結核病科薪資排名上升至前五名；其中體檢中心首次排進前10名，僅次于生殖遺傳中心排名第2，這或與國民普遍對健康關注度提升有一定關聯。

對于逐漸復蘇的醫療人才市場，丁香園積極發揮專業優勢，助力拓寬就業渠道。3月19日人社部春招專場活動啟動以來，丁香園上線行業專場、區域專場、直播帶崗等多場活動，其中“中醫藥特色專場招聘會”僅開始一周，就吸引了237家單位釋放2894各職位，吸引了19794位求職者投遞。

作為國內領先的醫療行業人力資源服務平臺，后續丁香園還將繼續加大春招活動力度，活動之外也將持續發揮數十年的行業深耕優勢、互聯網公司的基因優勢，積極聯動更多醫院單位、醫藥企業、高校，為醫療健康行業注入人才活力，為各地建立健全高素質醫療人才隊伍貢獻及時、優質的專業支持。

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