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記者從深圳證券交易所獲悉，2022年，深市上市公司推出的股權激勵和員工持股計劃數量和規模穩步增長。其中創業板公司共推出股權激勵計劃248單，占深市全部股權激勵計劃的63%；推出員工持股計劃69單，占深市全部員工持股計劃的37%。

圖為深圳證券交易所外景。新華社記者 毛思倩 攝

2022年，深市公司推出的股權激勵和員工持股計劃合計582單，較上年增加22單，涉及股份60.73億股，較上年增長13%，整體市場活躍度穩步提升。

深交所相關負責人表示，股權激勵和員工持股計劃是公司治理的重要機制，對于提升員工凝聚力、戰斗力和公司競爭力具有重要意義。2022年，深交所積極支持引導上市公司通過股權激勵和員工持股計劃激發創新發展動能。從統計數據看，相比之下，創業板公司更偏好股權激勵計劃，而主板公司更偏好員工持股計劃。從公司特點看，研發型公司實施激勵方案的意愿更為強烈。

數據顯示，2022年深市推出激勵方案的公司研發支出占營業收入比例平均值、研發人員數量占比平均值分別為7.35%和21.42%，分別高于深市全體公司1.64個和3.55個百分點，一定程度上反映出研發型公司更重視人才激勵。

據統計，2022年深市公司推出的股權激勵計劃平均有效期為4.64年，有效期在4年以上的共360單，占比91%；推出的員工持股計劃平均存續期為4.07年，存續期在4年以上的共102單，占比55%。（記者姚均芳）

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