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原標(biāo)題：智聯(lián)招聘發(fā)布2022年四季度企業(yè)招聘薪酬報(bào)告

智聯(lián)招聘日前發(fā)布2022年第四季度《中國企業(yè)招聘薪酬報(bào)告》。報(bào)告顯示，四季度全國平均招聘薪酬10558元，同比增速有所收窄。其中，北上深廣杭薪酬領(lǐng)跑，東北城市缺乏競爭力，長三角是國內(nèi)最具薪資優(yōu)勢城市群。

據(jù)統(tǒng)計(jì)， 2022年全年38城平均招聘薪酬均同比上升，但同比增幅在逐漸收窄，一至四季度薪酬同比增速分別為10.5%、10.6%、4.4%、4.4%。可見在經(jīng)濟(jì)承壓的環(huán)境下，企業(yè)薪酬也呈現(xiàn)增長乏力的態(tài)勢。

在智聯(lián)招聘監(jiān)測的全國38個(gè)核心城市中，四季度北上深廣杭薪酬水平仍領(lǐng)跑。北京以13930元招聘月薪位居榜首，上海（13832元）次之，深圳（13086元）、杭州（11963元）和廣州（11710元）薪酬水平排名仍然保持前五。

四季度長三角的蘇州、南京、寧波、無錫、合肥，珠三角的珠海、東莞、佛山，以及廈門、武漢、成都、重慶、長沙等城市招聘薪酬也較高。東北地區(qū)城市薪資總體偏低，哈爾濱（7408元）、沈陽（7614元）、長春（7645元）等城市招聘薪酬缺乏競爭力。

行業(yè)方面，四季度金融、IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬仍然較高。金融業(yè)歷來是高薪行業(yè)，基金/證券/期貨/投資處于榜首，平均招聘月薪13583元，銀行（12010元）和保險(xiǎn)（11523元）薪酬水平排名相對靠前。

高科技產(chǎn)業(yè)知識(shí)密集，技術(shù)密集，研發(fā)人員規(guī)模占比大，行業(yè)薪資待遇總體較高。四季度電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路（12276元）、IT服務(wù)（12042元）、計(jì)算機(jī)軟件（11940元）、計(jì)算機(jī)硬件（11392元）、通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備（11339元）等行業(yè)在招聘市場上火爆，航空/航天研究與制造、醫(yī)藥/生物工程、儀器儀表及工業(yè)自動(dòng)化等薪酬水平也較高。

同時(shí)，酒店餐飲、旅游等行業(yè)薪酬則相對較低，招聘月薪分別為7562元、8028元，薪資待遇不容樂觀，物業(yè)管理/商業(yè)中心（7178元）薪酬也缺乏競爭力。

數(shù)據(jù)顯示，2022年國內(nèi)市場上企業(yè)招聘薪酬在波動(dòng)中上升，四季度環(huán)比上升3.8%，北上廣深杭等城市、金融和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、管理和技術(shù)等高技能崗位薪酬領(lǐng)先。同時(shí)，近三年長三角地區(qū)城市、高技術(shù)制造業(yè)、半導(dǎo)體開發(fā)崗薪資增長較快。

報(bào)告建議，在疫情持續(xù)和經(jīng)濟(jì)下行壓力等多重因素影響下，國內(nèi)就業(yè)市場承壓，企業(yè)人才需求和招聘薪資增長面臨諸多不確定性。求職者應(yīng)及時(shí)關(guān)注市場招聘薪酬變化，合理調(diào)整薪酬預(yù)期，動(dòng)態(tài)優(yōu)化求職策略，持續(xù)提高就業(yè)匹配。

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