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近年來，昆明市安寧市人才工作始終樹牢“優勢所在，就是責任所在”的擔當意識，堅持做到更加積極、更加開放、更加有效招才引智，廣聚英才助力經濟社會高質量發展。

突出高精尖缺，“塔尖”更加高聳。聚焦經濟高質量發展和產業轉型升級，從政策體制機制上戰略性調整人才結構，加速“高精尖缺”人才涌入。修訂《安寧市螳川高層次人才引進實施辦法》，明確石油煉化、鹽磷化工等6個重點產業及節能環保、生物醫藥、現代裝備制造等戰略性新興產業和高新技術產業領域引才方向，配套出臺《安寧市事業單位急需緊缺專業人才引進管理辦法》《安寧市柔性引才計劃實施細則》《安寧市“螳川產業導師”引進實施工程》，實施“名校英才入螳川”行動等，精準鏈接各行業系統“高精尖缺”人才需求，打造有比較優勢的“螳川人才”品牌“1+N”政策體系，夯實引才基礎。2018-2021年，安寧市共專項引進高精尖缺“螳川高層次人才”30余人，從高到低分別為第四類1人、第五類8人、第六類11人。政策調整后，2022年引才數量占到了五年引進總量的1/3，且呈現“高精尖缺”導向更加凸顯的趨勢。

擴容提質并重，“塔體”更加合理。堅持包容、開放的引才理念，擴大政策輻射面，將非公有制企業與市屬公有制企業一并納入引才扶持范圍，引才類別從5類增至7類，適當放寬年齡限制，建立事后申報認定機制，拓寬引才渠道。創新實施重點針對大中專院校畢業生群體的引才留才新政策——“興安計劃”，設置崗位開發、工資、購房租房、貸款等8項補貼。加強“政校企”合作，組織云南裕能、天安化工等23家企業及高校面向全國開展校園招聘引才活動，截至目前共收到簡歷1787份，招錄25人。打造柔性引才名片，2022年先后成立鄉村振興博士后工作站、上海名醫工作站等平臺，柔性引入博士7人。截至2022年10月，安寧市引進教育、醫療、企業等領域人才300余人，其中，博士研究生16人、碩士研究生120余人，副高及以上職稱20余人，推動“螳川人才”隊伍結構持續優化。

加強留才保障，“塔基”更加堅實。塔尖高不高、塔體穩不穩，關鍵要看塔基硬不硬。安寧市堅持把留才保障作為“塔基”，加大投入，做好引才后半篇文章。優化軟硬件服務保障，開通“螳川高層次人才”子女教育、衛生醫療、住房、配偶就業等綠色通道，在安寧市便民服務中心開設人才服務窗口，建成“拎包入住”人才公寓和“安寧市人才公園”，打造“一站式”服務，解決人才后顧之憂。注重發展激勵，2022年以來，共發放“螳川高層次人才”引進專項補貼212萬元；兌現“興安計劃”各類補貼270余萬元，惠及單位47家、畢業生460人；立項實施“螳川人才”培育項目12個；獎補云南技師學院、云天化、安寧市第一人民醫院等企事業用人單位人才培養、優秀人才配套資金43.2萬元；推薦入選“春城計劃”專項4人、“春城產業導師”1人，人才指標在營商環境考核中保持昆明市第一，營造了近悅遠來、宜居宜業的良好人才發展生態。

云南網通訊員周玉枝

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