想辭職的第1243個夜晚。
工作無意義卻卷無止盡，與自己感興趣的領域相去甚遠，薪酬低，且被買斷靈魂，樁樁件件看上去都足夠辭職八百次。
但如果說這個夜晚和以往的1242個夜有什么不同，那就是想辭職的同時，前所未有的清醒認識到——別辭。
突然清醒的原因，是因為才看完一本恐怖紀實——《失業白領的職場漂流》，講述了美國中年白領失業后找工作的艱辛歷程，也揭露了不少我早已覺察卻不太想面對的現實：
很多我以為會make sense的東西（學歷/工作經驗等等）一點都不重要，對公司而言這些實際上沒那么重要。
因為沒那么重要，如果除此之外一無所有，即便是中產階級（白領）再就業也很難。
這些想法和被我強行封印在心底的疑惑不謀而合：我其實沒那么有競爭力。
這恐怕也是我遲遲不敢跨出關鍵一步的原因，繼續在現有磨人崗位上煎熬總好過向下流動或永久失業。
當然，困境的揭露也更加直觀和尖銳地逼人思考其他出路。
如果你也和我一樣陷入在對現有工作的厭惡里，卻又舉棋不定，不如跟我一起來探索這本書帶來的一些啟示。
二十出頭的時候看過一部戀愛圣 經《他其實沒那么喜歡你》（He"s Just Not That Into You），告訴我們當一個男孩對一個女孩并不主動甚至敷衍，女孩需要做的不是加大馬力窮追不舍，而是認清現實——那是因為他真沒你想象的那么喜歡你。
而我看完《失業白領的職場漂流》的感覺同上。這種赤裸裸打臉的現實再一次上演了——那些在我們的認知體系里認為非常珍貴的要素，實際上沒那么重要。
具體一點說，人到中年+突然遭遇失業，那些光鮮亮麗的名校背景，名企工作經歷會迅速貶值，這些本以為價值千金的籌碼似乎一夜間灰飛煙滅。
關鍵詞是“人到中年”和“突然失業”。
這個問題之所以震撼到我，是因為我本以為，如果一個人失業了不好找工作，一般是因為他沒有文憑，或之前的工作經歷太雞肋，還有可能缺乏一技之長。
但作者芭芭拉的結論是，即便這些你都有，即便你曾是名校畢業的天之驕子，只要中年失業，高階白領遇到的殘酷現實一點也不比看似遠不如TA的人少。
這里需要插入本書的大致內容來解釋上述結論：作者芭芭拉是一位挺有名氣的紀實作家，在觀察記錄美國藍領階層面臨的生存困境后，她決定將視角聚焦于美國中年失業白領階層——那些從小都是“別人家的孩子”的成功人士失業后是否容易再就業？
為了寫這本書，芭芭拉偽造了身份和簡歷，潛入這個群體內部，打算花費半年時間去真實體驗失業后重新找工作并入職的生活。
在此期間，她花了上萬美元請職業教練為自己指導修改簡歷，砸化妝品改善個人形象，無休止參加各類求職社交派對，以獲得更好的求職機會。
剛開始，結合自己的年齡，訴求和高學歷/閱歷（雖然是編造的但還是基本符合她的真實情形），她的目標定得比較高，大概投了40多份大中型醫療健康公司的公關職位。
無一回應。
再后來，她只是想找個工作，連牌都沒掛的小公司也投，累計投了200多份都石沉大海。
半年下來，唯一讓她去上班的只有兩家公司——一家保險公司（AFLAC）的銷售代表和玫琳凱化妝品銷售。
這兩份工作的共同點是需要她“帶資進組”，自己支付所有醫療保險，沒有辦公場所，自掏腰包支付培訓費和購買辦公電腦，極少的底薪，再給你畫個“只要業績好，進入富人階層不是夢”的餅。
最后她當然是沒有選擇去任何一家公司上班。
更可怕的是，比起其他跟她一起重新找工作的失業白領，她至少還寫出了一本書，有稿費拿，版稅賺，而且這根本不是她真正需要面對的生活。
其他真正陷在絕境里的人，要么至今還在穿梭于各種無效魔性求職派對，要么深陷“正能量學”的泥淖自我洗腦，要么揣起所有曾經的榮耀和驕傲，潛身踏入被調侃為失業白領最后的避風港行業——房地產銷售，在破產邊緣掙扎。
而造成這一切的原因，僅僅只是人到中年，突然失業。
當然，不少人包括我自己，對這本紀實的質疑在于：芭芭拉在求職過程中一溜操作都有無效努力嫌疑（她自己也承認），比如找求職教練，參加求職社交，人傻錢多被割韭菜和瞎湊熱鬧無疑。
但拋開bug不談，我無法質疑她得出的結論。
原因有二。
一是她的工作經歷有一定局限性，限制了發揮，但她觀察到的其他比她條件成熟很多的白領也依然沒有找到匹配自己預期的工作，且是大多數。
這說明看似比她有能耐的其他人，其實也在無助抓瞎，順利再就業似乎和過往經歷沒有太大關系。
二是關注她遇到的失業白領階層被裁掉的原因，更是變相加強了這個結論。
根據芭芭拉的敘述，這些人之中絕大多數都是被動離職。被裁員的原因極少是因為它們犯了嚴重錯誤，而恰恰都不關他們的事。
比如她在execuNet上遇到的利亞說，她在上一份很好的工作被裁員前，剛剛獲得了備受贊美的評價。
又比如JeffClement在被炒魷魚的同一周，才因他部門的優秀表現受到COO表揚。
那裁員的真實原因是什么？
最最常見的原因，要么是公司縮減人力成本，高齡老職員或部分不重要的管理層占著高福利高薪酬，與此同時又并未創造難以撼動的價值，首當其沖；
要么是純粹的利益法則：錢就那么點，裁掉你，我的薪酬就增加了。
雖然書里寫的是美國，但國內這樣的隱形天花板來得更早。大廠的非領導職務35歲天花板早就是公開的秘密，像一把奪命刀掛在腦門前，時刻要落下。
可誰沒有老去那天？
誰能保證這刀不會落到自己頭上？
如果企業能夠輕易裁掉一個自尊得體的勞動力，那被裁掉的人很難再找到符合預期的工作不也是情理之中嘛？
畢竟有這種想法的企業可不止一家。
所以看完這本書，我真不敢亂辭職。
而如果仔細琢磨你就會發現，企業會不由分說的裁掉白領的核心原因還是：
拿得多，卻又不再能創造他認可的那么多價值。
一是拿得多，二是沒創造足夠價值。
薪酬越拿越多，是正常晉升流程，一個永生不升職加薪的崗位大概也不會有人去應聘。
但沒價值又是誰造成的？
我承認，老員工年齡衰老，精力不足，產出減少，或是事實，但影響有限，豐厚的職業經驗會給予一定補償。
但有沒有這種可能：不少崗位存在本身就沒含金量，沒有太多創造價值的空間。
年輕的時候你的勞動力廉價，我愿意留你干活。但由于職位性質和內容決定了，到了一定層級后你創造的價值就必然不再匹配上漲的薪水了（至少HR認為）。
高薪養閑人，虧本買賣。
此處的閑，倒不是說你沒事做。或許你特別忙，管著幾十號人，但宏觀來說崗位本身就產生不了多少絕對價值。
而這些崗位又是些什么崗位呢？
倫敦政經學院的人類學家David Graeber曾經寫過一篇風靡全球的《狗屎職業論》，直指我們目前從事的工作大部分是沒價值的，這些工作存在的意義只是為了讓你別閑著。
他將這些工作分成了5個類型：馬屁型，打手型，補丁型，報價機型，監工型。
拿監工型舉例。
Craeber認為監工型的工作，沒有意義和價值，卻拿著高薪。
但我認為，與其激進的評論監工型職業是沒有價值的狗屎職業，不如說這些職業的最大問題是可有可無。
不能說完全沒價值，但好像沒有也能運轉。而且有時候，因為有了它的存在，還把簡單的事情復雜化了。
這種崗位的大量存在，難道不正是為裁員創造堅實的基礎嗎？
也因此，一些被辭掉的中年白領，真的是很無辜。
崗位設定就這樣，能做出什么花？年復一年的衰老，被性價比更高的新人取代或直接取消掉沒啥用的崗位，似乎是不得不面對的現實。
所以總結一下，我突然不敢辭職的原因，一是30出頭已經人到中年，早不屬于20出頭瞎蹦跶，且有無限機會重頭再來的年紀，要考慮自己的職場價值。（不是個人價值，個人價值絕對是由自己定義的）
二是我現在就從事著名目光鮮卻沒有太大真實價值的工作，辭職后憑什么找到一份薪酬符合我預期而其他方面困擾還會減小的的同款工作呢？
除非我愿意放棄世俗的快樂——再少賺點錢，窮上更窮，接受某些方面的向下流動。
都走不通，先茍著。
但茍著的同時總得做點什么。
根據芭芭拉的建議，要么從就業初期就去選擇那些專業性強，可替代性弱，不用為了幾斗米出賣靈魂的工作。比如醫生，律師，高階財務管理者，科學研究者等。
這類工作不出意外原陳越香，但包括我在內的很多人已經錯過了。
但實際她覺得真正的義務其實不在求職者本身，而在整個社會。所有中年失業的白領階級應該聯合起來，抵制非個人因素裁員，要求企業承擔起社會責任。
她說的是事實。但，這個目標大概還有100年才會實現。
暫時改變不了大環境就先改變小環境，說點對我們普通人而言符合現實的。
一是做副業，斜杠中年化真的迫在眉睫。不是為多賺一點零花錢，而是為分散風險。經濟學云“不要把雞蛋放在一個籃子”里。真的哪一天那把刀落下來了，全殘的概率小一點。
二是拾掇一下自己有哪些可以去精專化的技能，想辦法把它發展成你的不可替代性技能，至少，別放棄進步的空間。
這條建議似乎在提倡內卷，但卷是必然的，因為每個人都求生欲爆棚，關鍵是注意別在無價值的工作上卷，挑自己認定喜歡或有前途的就行。
三是如果要在現有領域走到黑，那就廣結善緣，樹立行業的良好口碑。尤其是對已經走在從事狗屁職業道路上的人而言。
這類工作，到了一定層級，求職基本就是個玄學。讓用人單位能通過業界口碑認可你，比花拳繡腿一頓秀簡歷更能直擊內核。
四是增加睡后收入。理財，投資，增厚安全墊，不怕裁。
五恐怕是終極解脫方式，跳脫出俗世定義的幸福框架，在餓不死的前提下完全過自己想過的人生。但比較艱難，若選擇，請堅定。
最后，我再次誠摯的向跟我一樣情況（除學歷和工作單位比較亮眼外并不具有不可替代技能且大齡30+）的苦逼社畜們發出建議：不要輕易辭職。
江湖兇險，尤其現在。
要是實在按耐不住洪荒之力，去把這本書買來讀。
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