在知乎看到一個問題，你公司今年還發年終獎了嗎?

最近，年終獎成了打工者的茶余茶后的談論焦點，有期待更多驚喜的、有失望的。那么，你的公司今年又發了多少年終資金。

2020，因為疫情關系，今年企業很難，其實大家心里都清楚。甚至認為能繼續上班，有工資發，已很幸運。所以年終獎發多少錢不重要，重要的是態度和心意。

可有些公司老板不但不發年終獎，春節還要加班，不加班就裁員。先不說這已經違反了勞動法，單從企業經營的角度去看，這種小聰明小格局的老板，又何以讓人服從。

最新的2020年終獎調研報告里顯示，38%的公司明確要發年終獎，還有13.6%的公司明確不發，2020年全國白領年終獎平均7826元，北京最高，1萬3258元。杭州第二，上海第三。

那到底是什么來定年終獎?據報道，阿里公司基本操作是年底雙薪，加年終獎金加股權激勵，平均下來大多數的年終能拿到三到六個月的工資。

最讓人回味的其實是杭州馬老師的一句話：“工資買下的是員工的時間和才華，獎金才是對超越公司期待的員工的獎勵。”

據透露，有一年阿里除了常規年終獎之外，還特地安排了一個特別的紅包，直接轉發相應員工的支付寶賬號里，并且告訴大家，不是每年每個人都有的，只有干得特別棒，超越期待的人才有。優秀的老板就懂得，不會放過任何一次激勵員工的機會。

至于騰訊，除了基本操作發三到六個月工資之外，業績好的部門獎勵竟然是不封頂的，微信支付團隊2019年發了兩個億，人均20萬，還有不知真假的業界傳說，王者榮耀，英雄聯盟團隊，平均每個人都能拿到100個月的工資。

你的公司要是這么設計年終獎，你說你能不拼命工作嗎。看似老板發出去很多錢，但其實每多發出去一塊錢，老板自己就能多賺十塊錢，會分錢真的是一種大智慧。

對于華為公司這種大格局，就連離職的員工也有發年終獎，而且獎金也很豐厚，以至于華為內部傳出來一句話：“工資只是零花錢，收入全靠年終獎。”

有人肯定會說，他們都是巨頭大公司，他們有錢任性才能這么發，小公司那有那么多錢發。其實這因果關系特別簡單，所有的巨頭公司都是從無到有，從小干起來的，他們是因為有智慧，懂分錢 ，才能做起來。而不是因為做起來之后，才知道發獎金。如果你的公司小，你發不了巨額資金，那發一點，也是發過獎金了，心意做到了員工也領會了。

有些公司的小老板，沒發年終獎，但為了讓員工有盡興，帶著員工到超市大手一揮：“一分鐘時間你們隨便搶，公司幫你清空購物車。”這樣既娛樂了大家，也花不了多少錢，但是員工開心了。

更重要的是，他們感受到了老板的態度和心意，你如果只知道要求員工拼命，卻沒有相應的報酬，誰都不是傻子，老板有沒有真心對員工，每個人都能感受得出來。所以，年終獎發多少錢根本不是重要，重要是心意和態度。

如果你想變成更好更有價值的人，不想成為老板的負擔，因此，發奮、努力提升自我能力，才能證明，你足夠有能力與豐厚的獎金相配。