去年年底，金立傳出供應商欠款和資金鏈緊張傳聞。2018年1月中旬，金立公司在深圳和上海等地陷入了多家供應商的訴訟，同時董事長劉立榮持有的多家金立公司和關聯公司股權遭遇法院凍結。
上周，有媒體報道稱，金立東莞工廠已經開始遣散員工，要求在今年4月底前完成協商解除勞動合同的工作。
今天下午，金立智能手機官微發布聲明，對金立工業園目前的一些情況進行了說明。
金立在說明中表示，金立集團自危機發生以后，前期采取了引資保生產方案，現在采取了裁員降費用，引資保生產的方案，于上周五(3月31日)正式發文，對金立工業園的部分員工通過協商解除勞動合同。
未來，金立工業園將保留50%左右的員工繼續生產，保證生產線的正常運轉，同時也有ODM廠商協助生產金立手機，為金立在國內與海外的訂單供貨。
金立強調，與員工解約是以平等自愿為原則，協商一致為目標，并非強迫行為，尊重員工自主選擇，不強迫、不威脅、不利誘、不欺騙。補償標準嚴格執行《勞動合同法》相關條款，對離職員工按照“n+1”的方式進行補償，并與員工簽訂補償協議書，經濟補償金分期支付，自補償協議簽訂次月起開始支付，按每月支付1個月補償金的方式進行，最長8個月內支付完畢。
若員工不愿解約或員工不同意分期支付，可以不接受解約，金立會繼續保留勞動合同關系。對孕期、產期、哺乳期女職工等特殊人群，不納入協商解除勞動合同范疇。
金立表示，裁員是金立自救的系列措施之一，公司董事會和經營班子對金立的重組充滿信心，懇請各位給我們多一點時間度過這個難關。
