退休年齡的概念：
退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡后就能退休，享受一定的社會保障制度。
退休年齡最新規定：
社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!
按照退休年齡改革方案:從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。
以下四類人受延退影響是最大的！
一、到2022年，小于等于50歲的女性工人
二、到2022年，小于等于55歲女性干部，機關事業單位女干部
三、到2022年，小于等于55歲男性工人，以及從事繁重體力勞動者
四、到2022年，小于等于50歲男性
延遲退休的影響：
延遲退休，最直接的好處，就是擴大勞動年齡人口規模，降低每個勞動年齡人口供養的退休人數，從國家層面看，增加了經濟發展的勞動力供給，從某種層面說，為未來的養老增強了支付能力。造成本該退休的人在職 擠兌了新人的職位加劇競爭。
應制定的配套措施：
對于延遲退休政策的推行，不能采取“單兵突進”的做法，更應該從更全面、更細化的方面去考慮問題，需要與養老保險頂層設計、勞動就業政策等改革同步推進。
“延遲退休是一項系統工程，需要與養老保險頂層設計、勞動就業政策等緊密聯系，力爭做到同步改革，從而使延遲退休的改革能夠穩步推進，達到預期目標。”中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈表示。
首先，延遲退休改革，應當與養老保險待遇計發辦法和調整辦法的改革統籌推進，防止出現養老金“倒掛”問題，形成多繳多得、長繳多得的機制，以鼓勵延遲退休。針對有些人擔心延遲退休會擠占就業崗位，給就業帶來壓力的問題，可以通過發展經濟、調整產業結構、發展新產業、創造新業態、加強海外合作等辦法來緩解延遲退休與就業之間的矛盾，實現充分就業。
但需要承認的是，延遲退休對大齡勞動者，特別是技能單一的大齡勞動者的就業有一定影響。因此，實施延遲退休政策需要制定相應的配套政策措施。莫榮建議，不同勞動者擁有不同的資源稟賦(如教育背景、職業技能等)，面臨不同的家庭、婚姻等個人情況(如身體健康程度等)。
因此，老年人的就業能力存在重要差別。因此，一方面要加強對老年人的就業培訓、勞動保護(減少歧視)，另一方面對于無法就業的老年人要有相關社會福利保障政策(部分國家對高齡失業者有提前退休政策)。
